2022-06-23
2022年6月15日，天盛物联受邀参加贵阳市委主办的“筑人才强省会”，贵州大学华为伙伴人才联盟招聘会。为了更好的解决大学毕业生就业难问题，缓解当今大学毕业生就业压力，天盛物联为家乡应届毕业生做一些力所能及的事。
电商的冲击和反复的疫情，使无数的实体店、企业老板减产裁员甚至破产。然而，让人意想不到的是，一些电商和IT行业巨头也撑不下去了。最近，腾讯、阿里、京东等一众互联网大公司纷纷开始裁员，多个部门被砍，说明互联网行业也进入了寒冬，未来互联网企业竞争会更加惨烈！
根据不久前的统计，我国4月份城镇青年失业率高达18.2%，这还没算上灵活就业人员！失业，已经成为青年人常见的现象。
与此同时，今年会有1000多万的大学毕业生离开校园步入社会，人数创历史新高！据统计，2022年硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%。截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率为23.61%。要知道，这里的毕业去向落实率，并不等于就业率，实际数量比这个更低。高校毕业生就业矛盾仍然突出，此外，国内外经济环境的持续低迷也给今年就业增加了更多的不确定因素。
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天盛物联一直实践社会己任，从电子哨兵助力全国科学抗疫，到现在的毕业生就业季，天盛物联提供了众多的就业岗位：技术支持工程师、销售经理、销售助理、市场推广专员、项目经理、售后支持工程师等等。天盛物联不仅提供了众多的就业岗位，还提供了公平、完善、人性化的晋升通道，让每一位在公司工作的员工都能发挥自己的特长，物尽其用，物尽其能。在以后的工作和生活中能够有目的的培养自己的能力，完善自我。公司采用业绩与素质并重的晋升原则，逐步晋升与越级晋升相结合的原则，纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化调整晋升通道。多种晋升机制混合让员工得到物质与精神的双重回报，从而更快的加大发展空间。
总之，在天盛物联你可以学到更多，懂得更多，晋升机遇也更大，我们热烈欢迎各位人才的到来，加入我们，让我们一起向着更美好的未来前进。
